COLIN NEWHOUSE
Président
Colin Newhouse est né en Angleterre et a été éduqué en Grande-Bretagne et en France. Il a obtenu son diplôme d'enseignant au Royaume-Uni et a complété la première partie de sa licence en Éducation à l'Université de Reading. Il s'est ensuite installé en France où il a terminé sa License ès-lettres en Éducation et Communication, de l'Université de Paris V. À Paris, il a commencé sa carrière en formation et en développement des adultes. En 1975, il a déménagé à Montréal. Il est devenu le Directeur général d'une entreprise de consultants spécialisée dans la formation et le développement en langues et en communications. Il a occupé ce poste pendant 3 ans, avant d'opter pour un poste similaire au sein de CP Rail. En 1979, il a rejoint Canadair. Après avoir mis sur pied tous les programmes de langues secondes et de communication dans l'organisation, il a été promu au poste de Directeur de la Formation et du Développement pour l'entreprise. Parmi ses accomplissements à Canadair figurent plusieurs programmes de changement de la culture pour intégrer de nouvelles divisions au sein de la famille d'entreprises Bombardier. Il est intervenu en tant que Coach pour des cadres lors de l'établissement des nouvelles unités et divisions au Canada et aux États-Unis. Il s'est ensuite dirigé vers plusieurs postes de généraliste en Ressources Humaines pour Bombardier/Canadair. En 1990, il s'est joint à Spar Aerospace pour gérer l'ensemble du Recrutement, de la Formation et du Développement, puis il intégra les rangs de Hewitt-Caterpillar en 1992 pour y occuper un poste similaire. Depuis 1993, il possède et gère sa propre entreprise de consultants en performance humaine, Colin Newhouse & Associés. Il se spécialise dans les questions de performance humaine et dirige la conception ainsi que la présentation des programmes pour ses clients au Canada, aux Etats-Unis et en Europe. Il a conçu et présente le programme de 'Leadership 360°' pour "Executive Institute" de l'Université McGill. Colin est également Président de Handicap International Canada, un organisme non-gouvernemental voué à l'aide des personnes en situations d'handicaps de tous genres.
NICOLE ST-PIERRE
Associée principale
Nicole St-Pierre est une consultante et une cadre chevronnée possédant plus de 25 années d'expérience au sein d’importantes entreprises canadiennes et mondiales. Elle a débuté sa carrière comme consultante en régimes de retraite et a par la suite occupé des postes spécialisés en avantages sociaux et en rémunération chez Domtar, ABB et CAE. Depuis 2003, elle a occupé divers rôles de gestion et de haute direction pour Aimia et Paysafe, concevant et mettant en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs d’affaires, toujours avec l’intention de développer et de faire grandir une culture organisationnelle mobilisatrice et performante. Au fil de sa carrière, elle a dirigé avec succès tous les aspects de la gestion des ressources humaines; son travail des dernières années a mis l'accent sur la rémunération globale, la mobilisation des employés, le développement organisationnel, la gestion du changement et les fusions-acquisitions. En 2016, elle a lancé sa firme, Ottima Solutions et Conseil, dont la mission est d’accompagner les organisations en transformation en fournissant des solutions adaptées en matière de rémunération, de développement organisationnel et de fusions et acquisitions. Nicole est membre de l’ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA). Elle est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en Mathématiques, avec spécialisation en sciences actuarielles de l'Université de Montréal et est devenue associée de la Society of Actuaries en 1991. Elle a aussi participé au Advanced Leadership Program de l'Université McGill. Elle aime partager ses connaissances et son expérience en tant que conférencière invitée dans diverses universités montréalaises. Nicole est également membre du conseil d'administration des Petits Frères, dont la mission est d'apporter douceur, dignité, respect et joie de vivre à plus de 1 200 personnes âgées au Québec.
SYLVIE PLANTE
Associée principale
CHANTAL DUBÉ
Associée principale
Gestionnaire de carrière au profil international et détentrice d’une maîtrise en relations industrielles, Sylvie cumule plus de 35 ans d’expérience en Gestion des ressources humaines et des talents ainsi qu’en implantation de systèmes ERP principalement dans des entreprises de très hautes technologies et ingénierie.
Sylvie est passionnée par les gens et leur développement personnel et professionnel. Elle promeut une philosophie de leadership au service des gens.
Curieuse de nature, avide d’apprendre et en constante évolution, Sylvie possède une vaste expérience et une solide expertise, qui couplées à de fortes compétences et supportées par une vaste boîte à outils, en font une ressource incomparable. Elle est reconnue pour son orientation vers les résultats et son respect des normes les plus élevées.
De par sa nature entrepreneuriale et sa détermination, Sylvie a su se démarquer dans tous les postes de haute direction qu’elle a occupés. Sylvie était régulièrement sollicitée par ses collègues et employés pour sa rétroaction et ses habiletés de coaching.
Sylvie intervient avec Colin Newhouse et Associés en tant que coach pour tous les niveaux de gestion. Elle est accréditée dans toutes les technologies diagnostiques de Human Synergistics.®
Tout comme Colin Newhouse, Sylvie est très active au sein de l'ONG Humanité et Inclusion.
Chantal cumule plus de 25 ans d’expérience comme gestionnaire en ressources humaines. Elle a développé son expertise au sein d’entreprises tels qu’IKEA Canada, Groupe Cascades et Les Pros de la Photo. Elle est reconnue pour sa grande écoute, ses excellentes aptitudes de communication et à établir des relations de confiance durable par une approche de collaboration.
Au cours des dernières années, Chantal a développé une expertise dans des contextes de développement organisationnel, de gestion du changement, de décroissance, d’acquisition et de fusion d’entreprises. Elle a aussi piloté différents projets : implantation de logiciel RH, groupes de discussion, évaluation du maintien de l’équité salariale, mise en place d’une politique de télétravail et des activités de consolidation d’équipe.
Sa formation en criminologie et son expérience comme intervenante psychosociale ont été un tremplin dans l’accompagnement des individus et de leur développement. Détentrice d’un MBA – profil recherche de l’UQAM, elle est aussi membre de l’Ordre des conseiller en ressources humaines agréés (CRHA). Elle est coach corporative certifié (CCC), affiliée au WorldWide Association of Business Coaches (WABC). Elle est accréditée dans toutes les technologies diagnostiques de Human Synergistics®.
Sa mission est d’accompagner ses clients à développer leur plein potentiel avec assurance et efficacité pour une transformation progressive et durable. Elle considère que chaque individu possède en lui toutes les ressources et les outils nécessaires pour développer son plein potentiel.
BARRY DOWNING
Associé principal
ANNIE VANDERPERREN
Associée Service à la clientèle
Barry Downing est un cadre supérieur spécialisé dans les opérations. Il a acquis une grande expérience dans la gestion des opérations au Canada, en Europe et en Australasie, créant ainsi une valeur ajoutée importante pour les actionnaires, tout en positionnant les entreprises pour un succès à long terme. Barry Downing a une grande expérience de l'entrepreneuriat et des grandes entreprises, qu'elles soient publiques ou privées, et il a occupé plusieurs postes au sein de conseils d'administration de sociétés privées et d'institutions publiques.
Son expérience de cadre supérieur comprend des rôles de direction stratégique, notamment en tant qu'associé gérant (fonds de capital-investissement), PDG (société d'ingénierie multinationale basée en Italie), directeur général, directeur général et vice-président des opérations, avec un palmarès mondial de redressements réussis dans divers secteurs.
Pendant de nombreuses années, Barry a occupé les postes de vice-président des opérations pour l'Australasie, le Canada et l'Europe au sein d'une société internationale de conseil en gestion. Alors qu'il assumait un rôle de redressement très réussi chez Concert Industries au Québec (après son acquisition par Brookfield Asset Management), il a été nommé à plusieurs postes au sein de conseils d'administration par le gouvernement du Québec, y compris un Cégep et Emploi Québec Outaouais. Barry est également connu comme un coach expert en leadership et en amélioration continue, et il est ceinture noire Lean Six Sigma. Officier de marine à la retraite, il est diplômé en administration et en études stratégiques du Collège militaire royal.
Barry parle couramment l'anglais et le français et a une connaissance de base de l'italien.
Barry travaille avec Colin Newhouse and Associates en tant que coach pour tous les niveaux de gestion. Il est accrédité dans toutes les technologies de diagnostic de Human Synergistics.
Annie a étudié en administration et langues et, étant d’origine belge, elle parle couramment plusieurs langues. Dans sa carrière en Belgique elle a travaillé pour des multinationales telles que Xerox et Esso.
En arrivant au Québec, elle s’est orientée vers les ressources humaines, domaine qu’elle adore particulièrement et dans lequel elle a cheminé. Sa carrière a touché aux domaines du recrutement, la réaffectation de cadres, le développement organisationnel et la psychologie industrielle.
Pendant ses 16 années au siège social de Cascades Groupe Tissu comme Coordinatrice aux ressources humaines, elle a approfondi son expérience et ses connaissances en ressources humaines. Elle s’est surtout occupée du bien-être des employés, en créant, entre autres, un Club Santé et en implantant l’ergonomie en milieu de travail. La gestion par compétences chez Cascades lui a également donné l’occasion d’exploiter ses talents en organisation d’événements. L’un de ses derniers projets était la gestion de l’agrandissement du siège social, un projet d’envergure impliquant la gestion des corps de métier et l’ajout d’une centaine de postes de travail ergonomiques dans le but de créer un environnement de travail de qualité.
Chez Colin Newhouse et Associés, Annie est chargée du service à la clientèle ainsi que le soutien administratif. Elle est accréditée en technologies diagnostiques de Human Synergistics.®