Notre programme de "Coaching ciblé", conçu et animé par Colin Newhouse & Associés, nous a permis de fortement renforcer notre système de gestion des talents. Nous avons surtout apprécié la qualité des coachs affectés au programme et la gamme étendue des profils diagnostiques de Human Synergistics utilisés par nos cadres participants.
— Thérèse Ménard, Vice-présidente, Ressources humaines et communications
Rheinmetall Canada
Le sondage sur l'efficacité organisationnelle de notre Ville et nos profils de leadership Human Synergistics fournis par Colin Newhouse & Associés, nous ont permis d'identifier des actions concrètes d'amélioration que nous avons rapidement implantées.
— François Vaillancourt, Directeur général
Ville de St-Lambert
J'ai trouvé très utiles les mises en situation directement tirées de notre travail. Le profil de Gestion des Conflits, avec son Guide de Développement, me sera très utile pour mon développement personnel et pour le coaching de mes employés.
— Carole Marier,
Directrice de boutique
Québec Loisirs
A+ pour votre formation ‘Leadership 360°’ et le coaching qui s’en est suivi. Le profil 360° et la perception des autres sur notre travail, nous amènent à nous questionner, challenger notre « ego » et notre façon de travailler, mais surtout à grandir, nous améliorer comme leader et comme humain. Que pouvons-nous demander de mieux !
— Christine Saint-Pierre, Directrice du Loisir, de la Culture et de la Vie communautaire
Ville de Victoriaville
La rétroaction que j'ai obtenue pendant ma session de "coaching" individuelle m'a permis de bâtir un plan d'action clair et précis pour améliorer mes habiletés interpersonnelles. J'ai également beaucoup apprécié les techniques d'apprentissage innovatrices utilisées.
— Normand Miron, Directeur Marketing
Basell Canada
J'ai trouvé que, tout en connaissant déjà assez bien nos forces et nos faiblesses en tant qu'équipe de direction, il nous a été très important de nous les faire rappeler de façon objective. L'approche utilisée par Colin Newhouse & Associés nous a incités à faire des changements réels et constructifs.
— Jean-Pierre Léger ,
Président et Chef de la direction
Les Rôtisseries St-Hubert Ltée